استخدام در کلینیک پیروزی

استخدام روانشناس

روانشناس کسی است که ذهن و رفتار را مطالعه می کند. در حالی که مردم اغلب با شنیدن کلمه روانشناس به فکر گفتار درمانی می افتند، این حرفه در واقع طیف گسترده ای از حوزه های تخصصی را شامل می شود. استخدام روانشناس در تهران ممکن است کار آسانی به نظر برسد اما این امر برای ما بسیار مهم بوده و ما به دنبال حرفه ای ترین متخصصان هستیم. اگر روانشناس هستید و از تمامی ویژگیهای مد نظر ما بهره مند هستید هم اکنون با شماره تماس های درج شده تماس حاصل نموده و به استخدام کلینیک پیروزی درآیید.

روانشناس کیست؟

روانشناس کسی است که با مشاهده، تفسیر و ضبط نحوه ارتباط افراد با یکدیگر و محیط، فرایندهای ذهنی و رفتار انسان را مطالعه می کند. برخی از روانشناسان به طور مستقل کار می کنند، تحقیق می کنند یا فقط با بیماران یا مشتریان کار می کنند. دیگران به عنوان بخشی از یک تیم مراقبت های بهداشتی کار می کنند، با پزشکان، مددکاران اجتماعی و دیگران برای درمان بیماری و ارتقا سلامت عمومی همکاری می کنند. اگر شما نیز روانشناس هستید و می خواهید در این حوزه فعالیت داشته باشید با ما همراه باشید چرا که این مطلب جهت استخدام روانشناس در کلینیک پیروزی گرد آوری شده است.

مشخصات یک روانشناس خوب

کاندیدای ایده آل روانشناس حداقل مهارت ها و توانایی های ذکر شده در زیر را دارد:

• دکترای تخصصی در روانشناسی
• دارای مجوز فعالیت در روانشناسی
• آگاهی از ارزیابی های مختلف تشخیصی برای جمعیت هدف خاص
• مهارتهای ارتباطی شفاهی و کتبی عالی
• با افراد مختلف از جمله همکاران، کارمندان اداری و بیماران به خوبی کار کند
• یک رازدار برای بیمار باشد

استخدام روانشناس در تهران

توصیف متفکرانه برای یافتن کاندیداهای واجد شرایط روانشناسی مهم است. شرح شغل روانشناس شامل خلاصه ای جذاب از نقش، لیست دقیق وظایف و مسئولیت ها و مهارت های مورد نیاز و ترجیحی برای موقعیت است. جهت استخدام روانشناس مصاحبه با نامزدهای روانشناس بدین شکل صورت میگیرد:

بهترین داوطلبان برای استخدام روانشناس با اطمینان اعتماد به سوالات زیر پاسخ می دهند:

• رویکرد درمانی که آنها استفاده می کنند، به عنوان مثال ، CBT ، DBT و غیره.
• مدرک و تحصیلات آنها
• چرا آنها این مسیر شغلی را انتخاب کردند

ایجاد مصاحبه های ساخت یافته روند ساده ای نیست. با استفاده از تست اختصاصی، اجرا و به روزرسانی، این روش مصاحبه می تواند به مدیران کلینیک پیروزی در یافتن نامزدهای ایده آل کمک کند.

بهترین فرد جهت استخدام روانشناس در تهران چه کسی است؟

مدیران استخدام نیز باید در شناسایی خودآگاهی نامزدها در طی مراحل مصاحبه تلاش کنند، زیرا این کیفیت می تواند در محل کار بسیار مهم باشد. از این گذشته، داوطلبانی که سطح بالایی از خودآگاهی دارند، اغلب بهترین روانشناسان جهت استخدام هستند. آنها می فهمند که برای دستیابی به پیشرفت به چه چیزی نیاز دارند، می توانند به یک کلینیک کمک کنند تا بهترین قدم را به جلو بگذارد.

انجام ارزیابی های روانشناختی جهت استخدام روانشناس

در حالی که انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی (SIOP) توضیح می دهد، مصاحبه های ساختاریافته می توانند اطلاعات گسترده ای در مورد متقاضیان نشان دهند، این روش به تنهایی برای ارزیابی موثر یک نامزد کافی نیست. ارزیابی روانشناختی فردی نیز ابزارهای موثر برای ارزیابی متقاضیان است. به دور از ابزارهای ذهنی، ارزیابی های روانشناختی شامل اقدامات حرفه ای و آزمایش شده ای است که شخصیت و سبک های رهبری نامزدها را ارزیابی می کند.

در حالی که مدیران استخدام ممکن است این ارزیابی ها را انجام دهند و امتیازات اولیه را ارائه دهند، افراد با تجربه در روانشناسی صنعتی اغلب عملکرد کلی نامزدها را ارزیابی می کنند و توصیه های استخدام را ارائه می دهند. همانطور که SIOP بیان می کند، این ارزیابی ها هنگامی که با مصاحبه های ساختاریافته یا سایر ابزارهای تکمیلی مانند آزمون های شناختی یا نمونه کار ترکیب شده و مورد استفاده قرار گیرند، بسیار موثر هستند.

روانشناسان کجا کار می کنند؟

برخی از روانشناسان در درجه اول به عنوان محقق و استاد در دانشگاه ها و در سازمان های دولتی و غیر دولتی کار می کنند. دیگران در درجه اول به عنوان پزشک در بیمارستان ها، مدارس، کلینیک ها، مراکز اصلاح و تربیت، برنامه های کمک به کارمندان و دفاتر خصوصی کار می کنند. برخی دیگر به عنوان مشاور شرکت ها و سازمان های مختلف کار می کنند. بسیاری از روانشناسان هم در تحقیق و هم در عمل فعال هستند.

شرح وظایف روانشناس در کلینیک پیروزی

روان شناسان در طیف گسترده ای از موضوعات مربوط به نحوه تفکر، احساس و رفتار افراد، درگیر تحقیق، تمرین و آموزش هستند. کار آنها می تواند افراد، گروه ها، خانواده ها و همچنین سازمان های بزرگتر در دولت و صنعت را درگیر کند. از جمله کار هایی که روانشناسان انجام می دهند عبارتند از:

• مشکلات سلامت روان مانند افسردگی، اضطراب، ترس و غیره.
• عوامل تعیین کننده رفتار عصبی، ژنتیکی، روانشناختی و اجتماعی ؛
• عوامل تعیین کننده روانشناختی سلامت و عوامل روانی که به سلامت و مدیریت بیماری کمک می کنند.
• نقش عوامل روانشناختی در پیشگیری از بیماری و حفظ سلامت جسمی ؛
• توانبخشی و سازگاری با ناتوانی و بیماری مزمن ؛
• آسیب مغزی، بیماری های دژنراتیو مغز.
• درک و مدیریت درد
• رابطه بین عوامل روانشناختی و شرایط جسمی و بیماری (به عنوان مثال دیابت، بیماری قلبی، سکته).
• مدیریت جنبه های روانشناختی بیماری های فانی و مراقبت های پایان زندگی ؛
• عملکردهای شناختی (به عنوان مثال، یادگیری، حافظه، حل مسئله، توانایی فکری) ؛
• توانایی ها و مشکلات رشد و رفتاری در طول عمر.
• رفتار مجرمانه، پیشگیری از جرم و خدمات برای قربانیان و مرتکبان فعالیت جنایی.
• اعتیاد، مصرف و سو مصرف مواد (به عنوان مثال سیگار کشیدن، الکل، داروهای تجویز شده و تفریحی).
• استرس، عصبانیت و سایر جنبه های مدیریت سبک زندگی.
• مشاوره دادگاه در مورد نقش عوامل روانشناختی در امور حقوقی (به عنوان مثال، حوادث و جراحات، توانایی والدین، ​​صلاحیت اداره امور شخصی شخص).
• روانشناسی در محل کار (به عنوان مثال انگیزه، رهبری، بهره وری، بازاریابی، محل کار سالم، ارگونومی).
• روابط و مشکلات زناشویی و خانوادگی ؛
• رفتارها و نگرش های اجتماعی و فرهنگی
• رابطه بین فرد و گروههای زیادی که وی عضو آن است (به عنوان مثال کار ، خانواده ، جامعه).
• عوامل روانشناختی مربوط به عملکرد در محل کار، مدرسه، تفریح ​​و ورزش.

تفاوت روانشناس و روانپزشک چیست؟

متخصصانی که معمولاً افراد مبتلا به مشکلات روانی را درمان می کنند روانشناسان و روانپزشکان هستند. یک روانشناس دارای مدرک کارشناسی ارشد و یا دکترا در روانشناسی است که شامل 6 تا 10 سال مطالعه دانشگاهی در مورد چگونگی تفکر، احساس و رفتار افراد است. روانشناسانی که دارای مدرک دکترا هستند، می توانند از عنوان “دکتر” استفاده کنند. روانشناسانی که تمرین می کنند (و از این رو افرادی که مجوز دارند) به طور معمول دوره تحصیلات تکمیلی خود را در دانشگاه روانشناسی بالینی، روانشناسی مشاوره، روانشناسی اعصاب بالینی یا روانشناسی آموزشی به پایان می رسانند.