مشاوره شغلی
چرا مشاوره شغلی اهمیت دارد؟
چه کسانی به مشاوره شغلی و تحصیلی نیاز دارند؟
- دانشآموزان و داوطلبان کنکور (هدایت تحصیلی)
انتخاب رشته نهم به دهم یا انتخاب رشته دانشگاه، اولین تصمیم بزرگ زندگی هر فرد است. انتخابی که نباید بر اساس “مد روز” یا “آرزوی والدین” باشد. ما با استفاده از تستهای معتبر استعدادیابی، رشتهای را پیشنهاد میدهیم که با ساختار مغزی و علایق دانشآموز همخوانی داشته باشد تا در آینده دچار افت تحصیلی یا تغییر رشته نشود.
- دانشجویان و فارغالتحصیلان جویای کار
“درسم تمام شد، حالا چه کار کنم؟” این ترسناکترین سوال برای فارغالتحصیلان است. ما به شما کمک میکنیم فاصله بین دانشگاه و بازار کار را پر کنید، مهارتهای نرم (Soft Skills) خود را بشناسید و مسیری را انتخاب کنید که آیندهدار باشد.
- شاغلین ناراضی و دچار فرسودگی شغلی
آیا احساس میکنید در شغلتان گیر کردهاید؟ آیا دچار روزمرگی شدهاید یا محیط کارتان سمی است؟ گاهی راه حل استعفا نیست، بلکه تغییر نگرش یا تغییر جایگاه در همان سازمان است. ما به شما کمک میکنیم ریشه نارضایتی را پیدا کنید و برای ماندن یا رفتن، تصمیمی منطقی بگیرید.
- افراد در آستانه تغییر شغل
تغییر مسیر شغلی در ۳۰ یا ۴۰ سالگی ترسناک است، اما غیرممکن نیست. اگر حس میکنید استعدادتان جای دیگری است، ما با ارزیابی ریسک و توانمندیهایتان، پلنی مطمئن برای این انتقال بزرگ طراحی میکنیم.
چرا کلینیک روانشناسی پیروزی را برای مشاوره شغلی انتخاب کنیم؟
فرآیند مشاوره شغلی ما ترکیبی از مصاحبه بالینی عمیق و آزمونهای روانسنجی استاندارد جهانی است. برخی از ابزارهایی که استفاده میکنیم عبارتند از:
- تست شخصیتشناسی MBTI: برای درک اینکه شما ذاتاً درونگرا هستید یا برونگرا، حسی هستید یا شهودی و… (مثلاً یک فرد کاملاً برونگرا احتمالاً در یک اتاق بایگانی افسرده میشود).
- تست رغبتسنج هالند (Holland Codes): برای دستهبندی علایق شما در ۶ تیپ اصلی (واقعگرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور، قراردادی).
- تست گالوپ (Gallup): برای کشف نقاط قوت پنهان شما.
- تست لنگرگاههای شغلی (Schein): برای فهمیدن اینکه چه چیزی در کار برای شما مهمتر است؟ (امنیت؟ خلاقیت؟ استقلال؟ یا ثروت؟).
تفاوت رویکرد ما در این است که ما به شغل، جدا از “روانِ انسان” نگاه نمیکنیم. یک مشاور کاریابی معمولی ممکن است فقط رزومه شما را اصلاح کند، اما متخصصین ما (که روانشناس هستند) بررسی میکنند که آیا اضطراب، کمالگرایی یا کمبود عزتنفس مانع پیشرفت شغلی شما شده است یا خیر.
ما در کنار شما هستیم تا نه فقط یک “شغل”، بلکه یک “مسیر زندگی” رضایتبخش بسازید.
سوالات متداول درباره مشاوره شغلی
آیا مشاوره شغلی فقط برای پیدا کردن کار است؟
خیر. بخش مهمی از مشاوره شغلی مربوط به کسانی است که کار دارند اما میخواهند ارتقاء شغلی بگیرند، روابطشان را با همکاران بهبود دهند یا تعادل بهتری بین کار و زندگی (Work-Life Balance) ایجاد کنند.
تعداد جلسات مشاوره شغلی چقدر است؟
معمولاً مشاوره شغلی کوتاهمدت است. اغلب بین ۲ تا ۵ جلسه (شامل ارزیابی، تستها، تفسیر و برنامهریزی) کافی است تا مسیر خود را پیدا کنید.
آیا این مشاوره برای انتخاب رشته دبیرستان هم مفید است؟
بله، بسیار زیاد. یکی از بهترین زمانها برای استعدادیابی، سنین نوجوانی (۱۴ تا ۱۸ سال) است. انتخاب درست در این سن، از سالها سردرگمی و هزینه در دانشگاه جلوگیری میکند.