روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟ | منابع یادگیری

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی حیطه ای از روانشناسی است که با استفاده از اصول روانشناسی سعی در بهتر شدن عملکرد افراد یک سازمان یا مرکز دارد.
امروزه به دلیل پیچیدگی و گسترش تنوع مشاغل، نیاز به این حیطه کاملا احساس می شود.
روانشناسی صنعتی سازمانی نقش پررنگی در حوزه منابع انسانی سازمان های مختلف دارد. در این مطلب به بررسی تعریف کامل روانشناسی صنعتی سازمانی پرداخته و ابعاد مختلف آن را با هم بررسی می کنیم.

همانطور که گفتیم، روانشناسی صنعتی سازمانی یکی از شاخه های روانشناسی کاربردی است که با توسعه و کاربرد اصول علمی در محل کار آدمی، سروکار دارد.

روانشناسی صنعتی و روانشناسی سازمانی با یکدیگر همپوشی قابل ملاحظه ای دارند و به همین دلیل این اصطلاح، جایگزین این دو رشته از روانشناسی کاربردی شده است.

روانشناسان صنعتی و سازمانی در دو زمینه (تحقیق) و (کاربردِ) یافته های علمی در حل مشکلات انسانی سازمان ها، فعال هستند.
روانشناسان صنعتی/سازمانی در دانشگاه ها، شرکت های مشاوره ای، سازمان های دولتی و بخش های خصوصی، به کار اشتغال دارند.
در تاریخچه روانشناسی صنعتی در آمریکا با نام های متعدد آشنا می شویم و به این نتیجه می رسیم که افرادی مانند برایان، هارتر، گیلبرث، تیلور، مونستربرگ، لندی، یورکز، بینگهام، وایتلس، بلوم و بسیاری از صاحب نظران بزرگ دیگر در غرب چه نقش عظیمی را در پیدایش و گسترش روانشناسی صنعتی/سازمانی ایفا کرده اند.

(ساعتچی، محمود، روان شناسی صنعتی و سازمانی، چاپ بیست و سوم، ویرایش)

وظایف روانشناسان صنعتی سازمانی

• انتخاب مناسب ترین افراد برای محیط کار
• اندازه گیری و بررسی عملکرد شغلی
• بهبود ارتباطات در محیط کار
• ایجاد فرهنگ سازمانی
• آموزش مهارت های شغلی
• آموزش رفتارهای سیاسی در محیط کار
• تجزیه و تحلیل مشاغل
• ایجاد انگیزش برای کارکنان در محیط کار
• افزایش رضایت شغلی
• تسهیل فرایندهای کاری
• ایجاد رفتارهای مطلوب
• کاهش استرس شغلی
• ارزیابی رفتارها و توانمندی های کارکنان

6 حوزه مهم در روانشناسی صنعتی سازمانی

انتخاب کارمندان:

روانشناسان صنعتی سازمانی باید از بهترین ابزار ها و روش ها استفاده کرده تا برای هر حیطه فرد مناسبی را انتخاب کنند. مثلا برای واجد شرایط بودن فردی برای یک موقعیت خاص از آزمون های غربالگری استفاده می کنند.

ارگونومی:

این زمینه یکی از کلیدی ترین حوزه های روانشناسی صنعتی سازمانی می باشد و شامل طراحی یک سری رویه هایی است که برای به حداکثر رساندن عملکرد و به حداقل رساندن آسیب ها کاربرد دارند.

توسعه سازمانی:

روانشناسان این حیطه، با افزایش سود، طراحی مجدد محصولات و برخی ایده های خاص، سعی در توسعه و گسترش سازمان دارند.

آموزش:

افراد حرفه ای، تعیین میکنند که چه شخصی با داشتن چه ویژگی هایی برای کدام مشاغل مناسب تر است و توسعه و ارزیابی برنامه های آموزشی کارکنان را در اولویت امور قرار می دهد.

مدیریت عملکرد:

روانشناسان در این بخش یک سری تکنیک هایی را جهت بررسی میزان عملکرد کارکنان، توسعه می دهند.

زندگی کاری:

روانشناسان صنعتی سازمانی در زمینه زندگی کاری، به دنبال یافتن راه هایی برای افزایش پاداش شغلی هستند و قصد دارند با طراحی برنامه هایی کیفیت زندگی در محل کار را بالا ببرند.

هدف روانشناسی صنعتی سازمانی به زبان ساده

روانشناسی صنعتی سازمانی در کشورهای توسعه یافته و به ویژه آمریکا که خاستگاه آن است، دارای جایگاه بالا و درآمد بسیار عالی می باشد.

چهره های مشهور ایرانی حوزه روانشناسی صنعتی سازمانی

خلاصه

روانشناسی صنعتی و سازمانی با بهره گیری از اصول و نظریه های تخصصی روانشناسی، سعی در ارتقا سلامت روان و عملکرد افراد در محیط کار دارد.

همچنین این شاخه از روانشناسی به اموری مانند استخدام، توسعه و عملکرد کارکنان نیز مرتبط می شود و روی مسائلی چون رضایت شغلی، انگیزه و سلامت کارکنان نیز تمرکز دارد.

مرکز تخصصی روانشناسی پیروزی، با داشتن تیم متخصص روانشناس صنعتی سازمانی در این حوزه فعالیت حرفه ای داشته و در تمامی حیطه های ذکر شده، عملکرد و سابقه درخشانی را برای خود رقم زده.